Master 1° Livello
Iscrizioni sempre aperte
Durata: 1500 ore
CFU: 60
La digital transformation che è in atto ha richiesto alla funzione HR di confrontarsi con e nuove sfide: l’e-learning, la gestione dei gruppi di lavoro da remoto, l’employer branding, lo smart working, ponendo sempre più le risorse umane al centro di un forte processo del cambiamento.
Chi lavora nelle Risorse Umane di una azienda o di una istituzione deve possedere molteplici conoscenze di base vanno dall’organizzazione, al diritto del lavoro alle metodologie di formazione e sviluppo del personale ma deve anche saper comprendere e governare la trasformazione in atto.
| Tematica | SSD | CFU | Ore |
|---|---|---|---|
| L’organizzazione aziendale: strutture e modelli | 5 | 0 | |
| La cultura organizzativa e i valori dell’azienda | 5 | 0 | |
| Recruiting: la ricerca e selezione del personale | 5 | 0 | |
| I nuovi contratti di lavoro | 5 | 0 | |
| Payroll e budget del personale | 6 | 0 | |
| Lo sviluppo del personale: la valutazione delle performance | 6 | 0 | |
| I sistemi di compensation & benefit | 5 | 0 | |
| la progettazione della formazione e nuovi modelli | 6 | 0 | |
| Il ruolo della comunicazione interna | 6 | 0 | |
| HR analytics e gestione e protezione dei dati | 6 | 0 | |
| Prova finale | 5 | 0 |
Con questo master apprenderai:
Il master ti fornirà una competenza di base aggiornate per poter operare nell’ambito della funzione risorse umane in aziende o della consulenza a diversi divelli: recruiting, organizzazione, gestione, formazione.
Ai corsisti vengono richiesti i seguenti adempimenti:
L’esame finale si terrà presso le sedi dell’Ateneo.
Costituiscono titolo di ammissione al Master:
Iscriversi è semplicissimo, ed è possibile farlo in qualunque periodo dell’anno, senza alcun costo aggiuntivo. Chiama il nostro Team di Supporto al Numero 3761049732 o contattaci compilando il form per ricevere ulteriori informazioni.
